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裁员有何规定?年奖如何发放?

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bj0001 发表于 2006-12-29 10:57:14 | 显示全部楼层 |阅读模式

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年终职场有人欢喜有人忧。喜的是单位效益好,少不了发一笔年终奖;忧的是企业不景气甚至濒临倒闭,不得不裁员以节省开支。发年终奖本是好事,但如果该得的没得到,劳动者的权益势必受到损害;裁员对于劳动者来说,总是件让人惶恐的事,但如果事先明了企业裁员必须遵守的法律和规定,您的合法权益就不会轻易地被侵犯。

    本专题就针对裁员和年终奖发放涉及的法律问题作深入解读,以使广大劳动者能够心中有数,维权有据。

    企业裁员需严格遵循规定

    哪些情况可以“裁员”

    “裁员”全称为“经济性裁员”,是指符合政府法律规定的企业经济性裁员。

    《劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁员。”

    除了经济性裁员外,如果企业属于客观情况发生了重大的变化,要单方面与劳动者解除劳动合同,则必须与劳动者协商变更劳动合同,为劳动者另行安排岗位。只有在双方不能就变更劳动合同达成一致的情况下,企业才可单方行使合同解除权,但应提前30日通知劳动者。

    “客观情况发生重大变化”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

    裁员须严格依照程序

    根据《劳动法》和今年3月起实施的《上海市促进就业若干规定》,裁员有着十分严格的程序。用人单位裁减人员应当做到以下几点:

    提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤以及被裁减人员经济补偿办法;将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见;向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

    企业自裁减人员之日起,6个月内需要新招人员的,必须向工会代表通报,并优先从尚未重新就业的本企业被裁减人员中录用。

    四类人不得裁员

    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其它情况。

    经济补偿如何算

    遭遇裁员的劳动者依法享有经济补偿金,计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入,包括基本工资、奖金、津贴等,而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的,按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的,每满一年,就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。

    要办妥退工手续

    退工手续对被裁员工至关重要,办好了退工手续,员工才可以领取失业保险金或重新就业。有关劳动法规规定,用人单位在解除劳动合同后7天内要办退工手续,包括给劳动者退工单第三联、发还填妥招工退工期限并盖了章的《劳动手册》和在相关职介所办妥退工手续、在社保中心封存劳动者社保关系。

    同时,公司应为员工足额缴纳社会保险直至员工离职的最后一天。

    裁员期间勿辞职

    企业面临裁员前,往往人心惶惶。此时,若员工主动辞职,就意味着放弃了一旦被裁员所能享受的经济补偿和其他权益,因此要仔细斟酌后再作决定。此外在裁员前和裁员过程中,员工也千万不要与企业签订任何表示“辞职”的协议,以免给企业作为逃避法定义务的证据。
该会员没有填写今日想说内容.
乡音乡情 发表于 2008-7-1 22:35:43 | 显示全部楼层
[s:415]
能受天磨真好汉,不遭人嫉是庸才!
乡音乡情 发表于 2008-7-1 22:38:33 | 显示全部楼层
[s:415]  [s:412]  [s:411]
能受天磨真好汉,不遭人嫉是庸才!
乡音乡情 发表于 2008-7-1 22:40:36 | 显示全部楼层
[s:414]
能受天磨真好汉,不遭人嫉是庸才!
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