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用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资?

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bj0001 发表于 2006-12-29 11:08:54 | 显示全部楼层 |阅读模式

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原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

1.用人单位代扣代缴的个人所得税;

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

    此外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则应按最低工资标准支付。
该会员没有填写今日想说内容.
乡音乡情 发表于 2008-7-1 15:02:03 | 显示全部楼层
[s:416]
能受天磨真好汉,不遭人嫉是庸才!
乡音乡情 发表于 2008-7-1 15:05:04 | 显示全部楼层
[s:412]
能受天磨真好汉,不遭人嫉是庸才!
乡音乡情 发表于 2008-7-1 15:07:40 | 显示全部楼层
[s:412]  [s:415]
能受天磨真好汉,不遭人嫉是庸才!
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