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拯救饭碗险情之回忆

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jinerxiao 发表于 2006-9-4 19:12:17 | 显示全部楼层 |阅读模式

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都说现在业界最吃香的是HR,因为他们操纵着谁进公司谁不进公司的生杀大权,可是有谁知道我们的工作也实在辛苦的让人没有办法,因为,优秀的人才难求,合适的并且在人际和文化方面与我们的企业团队相吻合的出类拔萃的人才却是非常稀少的。这给我们企业高层管理人员的培训带来了很大的负担,这包括培训所要投入的人力、物力、精力等。等到经过数年的正规培训和磨砺,人才出落的有模有样。即使这样,上次由我招聘进来的几位工作人员,正好培训什么的都过,他们却提出要辞职,并且一下子几个人一起。这让公司的老总对我的办事能力产生了极大的怀疑,完了,我要拯救我的饭碗。
我开始尝试各种方法来寻求让我和公司都安心的合格的并且和我们公司的各方面都接近的人才。终于在N天以后看到了jobs6d.com。这是一个招聘互动平台,在这里,可以很快的通过jobs6d.com帮助用人单位和人事经理们在短时间内通过多层次推荐者挑选出优秀的职位候选人。这是一种新型的招聘人才的方式,因为摒弃了很多不必要的麻烦,比如平时的招聘你要拿着东西去人才市场,要给人才市场很多场地费用,还要有专职的人去进行现场招聘,即使你不去人才市场,而是通过网络来招聘人才,那浩如烟海的应聘邮件也足足要耗费你很多的功夫,实在是非常不划算的事情。如果刚招聘来的新人进来没有多久又自行离开了,你对他的培养费用、精力还要花费很多。而jobs6d.com便会摒弃很多需要投入的人力、财力和物力。这正是我之前所犯下的错误啊。
我开始使用jobs6d.com来为企业招聘人才,通过向jobs6d.com的会员们发布我们的职位信息来寻找合适的合作伙伴,而这些会员都是我们所需要的岗位中业内的精英。通过他们的推荐寻找到的人才自然比我们平时到人才市场上找来的强。这个时候我才知道jobs6d.com利用的就是六度人脉理论,地球上所有的人都可以通过5层以内的熟人链和任何其他人联系起来。你可能不直接认识应聘人,但你能认识应聘人社交圈里的人。这是一把重要的钥匙,它不仅确保满足职位需求的一定质量,更能决定应聘人能否在人际和文化方面与团队吻合。是企业的好助手,虽然这需要一部分费用,可是21世纪缺少的不是钱,而是人才。
我和jobs6d.com的想法一样,并且我从jobs6d.com招聘到的人才向我们老总充分证明了我们的正确性,那就是,为了真正的人才,付出一点金钱是值得的!
良良 发表于 2006-9-4 19:20:21 | 显示全部楼层
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